作者（来源）：school 发布时间：2005-10-10 12:06:09 灵江小学班主任岗位聘任条件
1、严格履行《灵江小学班主任岗位职责书》；
2、政治思想良好，热爱祖国，坚持四项基本原则，认真参加政治理论学习，具有一定职业道德，严格遵守《教师法》、《教育法》和《未成年人保护法》；
3、业务能力强，能胜任本岗位工作，有上进心，有开拓、进取、创新意识；
4、工作认真负责，能遵守学习规章制度，顾全大局，团结协作，虚心接受别人意见，不断改进工作方法；
5、具有良好的个人素质，不酗酒，不在学生面前吸烟、不说脏话，不打架骂人，不滥发牢骚，不散布流言蜚语；
6、能积极服从学校工作安排、出色完成学校布置的工作任务；
7、具有一颗诚直的爱心，能热心帮助他人，积极关心、爱护学生；
8、有一定组织管理能力，能不断探索管理的新方法；
9、工作勤恳，不辞辛劳，任劳任怨，敢于献身教育事业；
10、身体状况良好，能坚持正常工作。
灵溪镇灵江辅导小学政教处
二○○五年九月
灵江小学班主任岗位聘任合同书
甲方：灵江小学
乙方：
根据灵江小学管理体制改革方案，灵江小学班主任实行岗位聘任制，甲方按照岗位需要，根据乙方业务水平、工作能力和身体健康状况，坚持双向选择原则，经学校研究聘任乙方为班主任，任期为一年，您在受聘期间必须履行下列合同。
乙方必须严格按照《灵江小学班主任岗位职责书》每一条款，履行您的义务；
如果您在受聘期间，出现失职问题，甲方有权向您提出警告；如果仍不改正并有严重失职现象发生，甲方有权解除聘约，并取消当月津贴；
甲方根据考核每月向乙方发放规定标准的班主任津贴，但乙方必须通过《灵江小学教师千分制考核办法》中有关班主任的各项工作的考核；
在年度考核中，甲方根据乙方工作情况实行年度考核，通过《灵江小学教师千分制考核办法》中有关班主任的各项工作的考核，给乙方定级为优、合格、不合格分别装入乙方个人档案，通过考核分值等级决定乙方是否续聘与解聘；
乙方在合同期内，能出色完成工作任务、成绩卓著、表现突出，量化考核分值名列前茅，乙方所带班级可列为学校示范班级、先进班级或文明班级行列，乙方可享受甲方授予的“优秀班主任”称号，并在职称评聘时享受优先待遇。
甲方根据学校实际，尽可能向乙方提供必要的办公条件，并对乙方的工作实行监督、检查和考核，对未履行合同、不能胜任者，甲方可对乙方随时解聘。
甲方：(签章) 乙方：(签章)
年 月 日
灵江小学班主任岗位职责书
1、热情、关怀、爱护学生，负责做好本班学生的思想政治工作，教育学生严格遵守《小学生日常行为规范》，努力使本班成为一个遵守纪律、团结向上、勤奋学习、朝气蓬勃的集体，使学生在德、智、体几方面都得到发展。
2、经常与科任教师取得联系，了解和研究学生的思想变化、学习情况，教育学生明确学习目的，端正学习态度，改进学习方法，学好各门功课，不断提高学习成绩。
3、关心学生生活和身体健康，对学生管理严而有度，绝不体罚和变相体罚学生，积极认真转化差生，关心困难学生，组织和指导本班学生参加文体活动及社会公益活动，按照学校量化规定搞好本班各类清洁卫生，培养学生具有良好的生活习惯，能对学生进行适当的心理健康教育。
4、组织领导班委会工作，指导本班少先队开展活动，积极完成学校布置的班会、晨会、板报任务。
5、与学生家庭和社会有关方面取得联系，加强学生思想政治工作。每月至少开展一次家访工作，并作好记录，使学校教育与家庭教育紧密联系。
6、工作责任心强，道德品质高尚，有一定的政治素养，事事能以身作则。具有模范带头作用。工作积极，作风优良。
7、积极服从学校工作安排，按时完成学校布置的工作任务，管理到位，措施落实有力，对学校管理制度，量化制度能落到实处，班级违纪现象少。
8、具有上进心和开拓、进取、创新意识，形成良好的教育观，能教书育人。具有良好的个人习惯，不酗酒，不在学生面前吸咽、不说脏话、不打架骂人，不乱发牢骚，不散布流言蜚语。
9、能积极带领学生创造良好的学习氛围，有争创先进班、文明班的强烈意识，能有效提高学生的获奖率，无流失生、无犯罪，班级成绩有明显进步。
10、班级学生思想教育工作能落到实处，班主任工作能系统化，经常深入到学生中去，有的放矢。学生出现的常规性、反复性问题，班主任通过思想教育以有效地进行解决，能以规范的制度约束学生，教育学生不犯错误，少犯错误。
灵溪镇灵江辅导小学政教处
二○○五年九月
