当前位置: 钱库镇三小规章制度
一、会议制度
1、周五下午第二节课后为政治学习．周前会时间(夏时3：50，冬时3：20)，周四下午班子例会。
2、会议实行签到制(包括班子会议等)不得迟到早退，5分钟为界，迟到或早退两次作请假一次，学期缺席三分之一降档论处，缺席超半者待岗。会议期间严肃会风，不做不谈与会议无关之事，不携带作业本或杂志，不得随便进出，并做好会议详细记录(期终检查纳入考核)，后勤教师参加周前会和政治学习。
3、有要事或身体欠佳须在会前向政教处或校长室书面请假，特殊情况酌情论处(请假手续不办按缺席处理)。
二、考勤请假制度
4、每周工作为五天，实行教师签到坐班制(在规定时间内签到有效，查处代签一次扣10元)；涂改签到一次作旷课一节论处。)月允许3次，超过1次迟到或早退扣一分，值周教师要不定时检查，并保管一周签到单。在岗人员一学期超半不签到者先待岗下学期不聘。
5、在工作时间，不得干私活和会客，尤其在上课时间不得擅自离岗，工作时间内，无上课不请假擅自离校的，一旦查到按旷课论处；无上课有事请假离校者，须向值周老师请假并作好记录，周前会通报。
6、老师因事，因病请假，持有关证明办理请假手续，经审批准假后，要做好交接班工作方可离校，捎口信或托人带便条一律作旷课论处，确遇特殊需向值周老师和校长室说明。
7、请假在一天内由教导处审批，报校长室备案；请假在二天以上七天以内，由校长室审批，报学区备案；请假者先向值周教师请假后填写请假条按规定审批。
8、教职工红白之事准假三天(限直系亲属)，公差，公务作公假处理；符合法定晚婚的准假七天；女教师产假为90天。事假工资扣法：每日扣30元，一学期超过五天加倍扣；事假一个月以上停工资卡；病假出示医院便条证明按事假论处；出示化验病理等报告单，按规定处理后领工资总额50%；特殊情况酌情处理；生育指标先申请，由学校合理安排，怀孕及时汇报，怀孕请假领总额工资10%工资。晚育奖一个月产假， 产假满后哺育婴儿有困难需请假的，经本人申请，严格审批后，准假的发本人基础工资80%。恰逢暑假生育的，按本人总额工资30%给予奖励；寒假等不照顾。事病假期间的工资扣后的代课金由学校负担。请假两个月以上，量化档次取消并取消当年评优资格。
三、上课制度
9、严格按功课表上课，不得随意更改，不经教导处私自调课的，查处一次双方各扣20元，并作旷课论处。
10、教师上课前作好准备工作，按时上课。
11、教师上课迟到或早退3分钟作旷课论处，月累计迟到或早退三次作一次旷课，没有特殊情况不得随便进出课堂，不管在上课或听课，手机一律关机，不得接听电话，违者扣20元。学年累计出勤情况(旷工／旷课严重者按有关规定处理)。
12、代课金每节七元，请事假(不含法定假期)代课金自负，参加函授的教师代课金自负。公假／公差(班子成员有课与教导处协商调整)，病假(住院) 产假等经批准后代课金由学校负(如代课金由学校负担必须出具证明)
四、课时津贴制度
13、授课规定：中层干部9-10节，低年级教师18节，中年级17节，高年级16节，技能科教师20节，超一节津贴7元，技能科6元。
五、奖惩制度
14、必须是教育系统认定的论文。
15、说课、教案等单项比赛按二分之一奖励。
16、辅导奖分集体、个人项目酌情奖励。
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奖档 |
学区 |
县 |
市 |
省 |
国家 |
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一 |
30元 |
50元 |
80元 |
150元 |
300元 |
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二 |
20元 |
30元 |
50元 |
100元 |
200元 |
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三 |
10元 |
20元 |
30元 |
50元 |
100元 |
17、教育教学论文须经学校评审后送交获奖的方有效，未经学校同意的学习培训均自负费用。
18、聘用中层领导，实行民主推荐，择优聘用，期末评议学年平均分未达70分，下届不聘，聘用期满自行终止职务。中层领导根据管理绩效给予职务奖励。
19、体罚或变相体罚学生造成社会恶劣影响者酌情给予待岗或分流等处分。
20、乱收费、乱发资料、有偿办班、补课核实后作降档处理。
六、教职工福利制度
21、在职公办教师的子女学杂费，高中照顾500元，幼儿班200元(学前三年)其他不照顾。
22、在职公办教师参加成人高校函授或自考，毕业文凭拿到后，学校一次性给予奖励1000元。 (九九年四月份决定：所有撤并前的学校教师奖励2500元) (奖励限一次)
七、校产，财务管理制度
23、帐目要清楚，日清月结，严肃财经制度。实行请购审批制度，估计购买百元以上物品，先填写申购表报校长室审批后购买。账物相符，做好校产登记，保管工作，严格手续。资金支付实行一支笔审批制度，大笔款项集中研究，不经验收在购物票据上随意证明者(超实价30%)按三倍价处罚，私人不得向学校借款使用。
24、教室财产实行班主任包干责任制，期末检查认定课桌椅、玻璃、墙壁、黑板和教室内配套设施、仪器等完整无损，发现人为损坏按价赔偿，并纳入班主任量化评估。
25、学校一切仪器，教学用品一律不得私人出借．私自拿出或延长使用时间。教师借用的教学物品及时收回。特殊情况经批准后方可出借，损坏或丢失按价赔偿(非人为造成损坏及时报请审批)。
26、节约用水，用电，严格管理。
27、全体教职工要爱护学校财产，保护好公共场所的设施完整。
八、差旅费开支报销制度
28、伙食补贴(每日)
省 外：25元 省内市外：12元
市内县外：10元 县内：8元
29．住宿费(每日)
省 外：100元 省内市外：80元
市内县外：60元 县内：40元
30．杂费(每天市内交通费及通讯费等)每日
省 外：18元 省内市外：14元
市内县外：10元 县内：6元
九、安全保卫制度
师生安全，校园安宁是教育事业发展的一个最基本的前提条件，也是办好学校的保证。为了切实确保师生安全，防范于未然，特制定以下制度：
31、建立岗责任制，全体师生认真学习贯彻《中小学生安全须知》和《浙江省中小学生安全工作条例》、《学生伤害事故处理条例》、《浙江省中小学校学生安全事故预防和处理办法》提高学生的安全意识和防范能力。
32、加强门卫管理，非本校师生，门卫传达室有权不准入内，非本校物品不准入内，以保持校容整洁。对有意损坏学校财产，侵犯教职工利益的要及时报派出所处理。
33、加强师生值日制度，值周、值日教师要明确职责，认真履行义务，加强巡视，确保安全。
34、加强护校管理，节假日期间安排护校，护校人员要保护好党校财产，发现总是及时处理。
35、班级发生较大事故，实行安全一票否决制。
十、后勤人员管理制度
36、后期人员实行签到：夏季上午7：40-11：00下午2：00-4：20冬季上午7：50-11：10下午1：30-3：50迟到或早退一次扣5元，请假一天扣20元，无故不到一次扣50元。
37、门卫管理职责
①来客来电须作登记，有急事与值周教师联系汇报。
②属学校财产，物品出校门需凭证，否则拒绝带出。
③自行车进出校门必须自觉下车，外来车辆不得入校园。
④本校教职工中途离校要及时记录。
⑤没有特殊情况，学生家长不得会晤正在学习的学生，学生学习期间不准外出。
⑥认真做好报刊，信件收发工作，严禁外来闲人在传达室闲聊或拆看信件等。
⑦每天按时开关教室门窗。
38、教学仪器图书器材物品管理职责
①教育教学仪器．器材．物品严格出入库手续程序。
②实验室．多媒体教室．广播室路线．设备等保管保养/维修。
③图书室阅览室的图书出借收回管理。
④学校重大活动，积极配合做好有关工作。
39、园林清洁工作职责
①养护校园绿化带及时修剪、施肥、浇水、松土、除草，确保花木成活，美观。
②按时清扫厕所，及时疏通排污管道。
③主动配合学校临时工作。
十一．值周值日教师工作制度
1．值周．值日教师上班必须提早30分钟到岗，下班检查工作后至少迟30分钟方可离校。
2．早上到校后马上到本辖区内巡视，发现总是及时处理。如不干净的马上组织学生打扫。
3．课午间．放学后要加强本岗管辖区域内的巡视管理，督促和指导学生的学习，活动和打扫，及时处理偶发事件，谨防事故发生，有偶发事即刻与值周教师联系。
4．放学后．出操前后，值日教师马上到楼梯口维持秩序。
5．准确．公正的做好“值日情况登记表”各项栏目的记录。特别是养成教育上课情况，好人好事．学生违规情况。
6．能身体力行，做表率作用，圆满完成一天值日工作的得10分。
7．值日教师因病因事外出的，自己要做好协调工作，如无做好交接的倒扣10分。
8．评分标准：佩戴标志2分，出勤2分，巡视4分（地面卫生．用电．安全．．指导值日生工作都作为巡视评分要求）值日登记2分，中午没有值班的扣5分。
9．由于值日教师工作失职而在所管辖区内发生事故的从重从严扣分．处罚。
10．值周教师昼在教师值班室办公，协调一周内各方面工作外，及时处理偶发事故。应认真监督各值日教师的值日工作。
11．每天认真记好“校务日记”．及时填写“值日教师评分表”写好“每周小结”（教师出勤统计如迟到．早退．请假．拖课，重要事件备忘）。
12．值周教师完成一周工作后将原始记录整理成册后上交政教处，没交扣30分。值周教师迟到一次扣5元。
2004年9月
校长室